企业看简历到底是在看什么？

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网友A提问：简历是敲门砖，简历好坏是很重要。由于早些年家庭贫穷上到高中就毕业了。本人在一家企业已经做到车间主管的位置，想有更好的发展，好多大型企业招聘干部的时候注明需要大专学历以上文凭，对于我来讲，这道门槛太高了，跨不过，我想问一下，我们有工作经历，学历不高的人该如何更好的规划工作

网友B回答：

这个比较难回答，不同经历的人不同答案。但我想和你分享下我的体会。
我招聘过一位50岁高中毕业（或许未必高中毕业）电工作生产部长（日企架构）。他有两点对90%的企业短板：学历和年龄。但面试他，他的丰富经验不亚于任何有学位的人士，态度也是非常诚恳，也一直在学习，为何不用呢？他告诉我他找了很多的企业，有时干几天就跑了，受不了那些小年轻（其中有硕士）对他说话的语气（看来还是有傲骨的）。这种技术型的人如果碰到概念技能强的人领导，基本上能识别出来，当然废话就是你很少能碰到这样的领导。

如果一个人经验很丰富，虽然不知道具体元器件逻辑关系，但根据多年的经验知道从哪些方面着手（譬如你不知道PID整定，但你知道要从这个关系上调整，那就找这方面的说明书来看，找到具体对应的参数，解决问题也会很快，当然你还得找人翻译那些外文）如果你只是多年的经验全耗在如何迎合领导，如何在人际关系中求胜，那么现实就是，80%的企业人力资源过滤简历就把你out出去了。我的意思就是，各个企业很现实，各个人力资源很忙碌，但很无效，他们被动的做事，很难有乐趣，所以你基本上很难进入他们的法眼。

我上面说了两个层次的东西，那是软实力，是远水，但解决不了你的眼前的口渴。如果你能换个思维，既然是等待，等待机会，可能有也可能没有，而且你想规划，猎头网（haolietou.com  ）的建议就是（只看到你做工艺），你可以做的事情就是把工艺做下来，思考工艺的目的，手段、成本，形成自己的知识，这样以你多年的经验转化，可以称之为行业专家；此为上策，其次辅助以自考文凭，此为下策，但可以解决你不远的职业未来。

看重之前呆过的企业的行业，规模，性质，在职期间的职位，达成的效果，学历不高可以通过后来的学习去获得（自考，在职等等），当然也有对第一学历卡的很死的企业，但是目前来看还是少数，只要真的有能力，学历并不是最重要的东西。