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标题: 提出辞职后，公司给加薪，是留下还是走？ [打印本页]

作者: comy 时间: 2015-5-28 14:06
标题: 提出辞职后，公司给加薪，是留下还是走？
提问：
1--刚毕业三年，所以之前待遇较低，跳槽工资翻番，但是现公司也说给到这个薪水
2--现公司外企，跳槽要去私企，应该比现在更锻炼人吧？
3--跟现公司领导私人关系不错，比较纠结的是继续在这工作还是出去闯一下？

回答：
撇开外企私企，单纯来看薪资增长的情况，
第一个问题，目前的薪资提升是公司在你未提出离职前就已经准备作出的决定，还是因为你提出离职后做出的补偿措施，亦或是单纯说说而已？
第二个问题，接上题，如果是未提出离职前已经准备提升，那属于公司对你的能力和表现表示许可，但如果是翻倍的增长，那还要考虑是否预支了你今后的提升可能
第三个问题，接第一题，如果是你提出离职后作出的补偿措施，那可能是基于对于你的能力经验表现还表示合格，希望能做下挽留；另外还有就是你手上的这摊子事情短时间找不到人来做，开个高价先留下来用，等招到人手再说
第四个问题，接第一题，单纯先口头许可，搅合你现在的离职想法，再图后记；这类做法一般比较拙劣，但不乏因为用人部门口头许可，但审批不下来而产生
因此综上所述，不管你的决定如何，和你的主管深入沟通下以上问题，确认所有细节，落实到纸上或者实处，或者得到人事相关部门的确认。

首先先要了解跳槽的目的是为了什么？应该是不满足于现在公司的薪金，既然现在公司能够给到跳槽之后的薪水，还是先留在原来单位再好好磨练一番，毕竟也只毕业了三年，外企里很多的东西都还没深入地接触到过，还应该有足够的空间供你好好学习与锻炼的。毕竟私企不同于外企，在制度上不是很完备，一切都是以老板的决定为主的。

但是，现在的公司也不能排除只是为了挽留你，而应允你加薪，最后没有任何动静的可能（过来人的亲身经验）。所以，若是和领导的私人关系不错，那么还是和领导好好沟通确认下。

在待遇同等的情况下，如果是我，我更倾向于留下来。
毕业三年，对于很多人而言，可能仅仅是对某一个行业已经有所了解，而如果要更好的提升个人价值，可能还需要两到三年的沉淀。所以，如果题主现在是毕业五六年的话，而且你要去的那家私企前景也不错，发展空间比较大，那可以跳过去挑战一下。但是，就目前来说，我不建议跳槽。
另外，私企的企业文化和外企相差比较大，很多时候是老板文化。老板是什么样的人，企业就是什么样的企业，所以，须慎重。

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